员工跳槽少 企业还能领红包 苏州拟发10亿元稳岗补贴

记者从苏州市人社局召开的新闻通气会上获悉，为充分发挥失业保险支持稳定就业岗位的作用，市人社局对符合条件的企业实施企业稳岗返还，返还资金主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出。

　　稳岗返还政策分为两类，分别是 “企业稳岗返还”和“经营困难且恢复有望企业稳岗返还”。

　　其中，“企业稳岗返还”可享受的企业为上年不裁员或少裁员的参保企业，可返还失业保险费，返还标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%。

　　“经营困难且恢复有望企业稳岗返还”，则面向2019年1月1日至12月31日，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员，且承诺获得补贴后6个月内不裁员或少裁员的参保企业。返还标准按6个月企业参保地上年度月均失业保险金水平和上年度企业平均失业保险参保职工人数确定。

　　苏大附属理想眼科医院己经连续三年申请并获得稳岗补贴，三年间，人资部门将补贴资金分别用于员工福利改善、高层次人才的区别化留用、对困难员工定项帮扶等方面。“医生与其他职业不同，需要15年的经验积累才得以成为高层次人才，这样的人才一旦流失，对医院来说是极大的损失，”理想眼科医院人力资源部主任章珺说，“因此为了吸引并留住高层次人才，医院每年给予此类人才带薪探亲假的优待政策。”

　　眼科医院女性员工偏多，其中，由青年女员工构成的护理部是则是人员流动性最强的部门。在分析离职原因后，人资部门发现，医院八十余名护理部员工中，有95%不是苏州本地人，大多数员工由于伴侣、家人不在苏州而选择离职。因此，若有员工配偶来苏工作，院方则尽量出面帮助解决就业问题。

　　此外，医院定期与青年男性较多的行业公司开展联谊活动。“解决了部分青年女员工的‘终身大事’，让更多员工定居苏州，医院得以将年离职率控制在5%以内。”章珺介绍。

　　与眼科医院相同，中亿丰建设集团股份有限公司也已连续三年获得稳岗补贴。公司共有员工1700余人，三年来累计获得稳岗补贴358万元。该公司人力资源部门负责人谢寒介绍，稳岗补贴大部分用于高层次人才引进中的猎头服务费，基层员工、新员工业务培训以及老员工转岗培训。“稳岗补贴不仅能够稳定企业的发展，对员工自身能力的提升也是一种扶持。”

　　苏州市人社局相关负责人介绍，同一企业同一年度只能返还一次，企业稳岗返还和经营困难且恢复有望企业稳岗返还不得同时享受。经初步预测，本次稳岗返还仅市区(含姑苏、高新)就有1.8万多家企业符合裁员率要求，返还金额累计达10亿元，人均可达8800余元。稳岗返还补贴已于上月开始发放，本月正在加大发放力度。

　　需要注意的是，本年度稳岗返还申报期至2019年12月，每月8日（遇节假日顺延）至28日（遇节假日提前）可进行办理，企业可至参保地人社部门就业管理服务机构办理，也可通过“企业网上申报平台”网上办理。对于2019年12月达到经营困难且恢复有望企业稳岗返还申请条件的企业，可在2020年1月31日前进行补充申报。

　　此外，据苏州市人社局工作人员介绍，围绕“稳就业”的总体要求，苏州市已经出台一系列惠企利民政策。除了失业保险企业稳岗返还政策外，还放宽了技术技能提升补贴申领条件，继续实施临时物价补贴等政策，苏州市将持续落实积极的就业政策，支持企业稳就业，保持就业局势总体平稳。