利好！这项实行将近20多年的“拦路虎”政策终于要取消

　　凡工作评职称的人

　　大多都有这么一段艰辛史

　　就是“抗战”职称外语和职称计算机

　　从明年开始，这段职场“抗战”将正式画上句号

　　职称外语和计算机将不再是职称评定的“拦路虎”

　　昨天，记者从江苏省人社厅获悉，从明年1月1日起，我省的职称制度中，职称外语计算机应用能力的相关政策将有重大改革，不再将外语水平与职称评审挂钩。

　　专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，对职称外语水平原则上不作要求。对县及以下基层单位、年龄满50周岁的、已取得硕士及以上学历(学位)或外语专业大学专科及以上学历的专业技术人员，对外语水平要求不高的系列(专业)，一律不得将职称外语作为申报和评审的必备条件。

　　与此同时，取消职称计算机应用能力要求。专业技术人员申报评审我省各类专业技术资格，不论层级、不论单位性质，一律不得将计算机应用能力作为职称申报和评审的必备条件。

　　省人社厅副厅长朱从明表示，职称外语和计算机应用能力政策调整，是贯彻落实省第十三次党代会聚力创新精神的重要举措。职称外语和计算机不再成为专业技术人员晋升专业技术资格的门槛，有利于树立鲜明的品德、能力和业绩导向，科学评价专业技术人员能力素质，为广大人才松绑，克服以往专业技术人员花费大量时间准备职称外语、计算机考试等弊端，引导广大专业技术人才将更多精力投入到创新创造创业活动。

　　从“硬杠杠”变为“加分项”

　　政策的调整，并不意味着职称评定今后会彻底和外语“绝缘”。

　　记者了解到，人社部门鼓励专业技术人才加强外语和计算机知识更新，积极引导广大专业技术人员通过多种方式和手段，不断提升外语水平和计算机应用能力。

　　今后，职称外语、计算机应用能力考试成绩纳入专业技术人员继续教育内容，由专业技术人员自主自愿选择参加国家承认的各类考试，考试合格可登记当年的继续教育公需科目学时学分。

　　这也将意味着，外语和计算机将不再是人才评价“硬杠杠”，而是人才自我镀金的“加分项”。人社厅文件中还注明，如部分行业确实需要评价外语水平的，不得作为申报必备条件，可作为评审时的参考因素，按评审权限事先报经同级政府人力资源社会保障部门备案同意，并向社会公开。

　　朱从明副厅长表示，职称制度改革是一个组合拳，省人力资源社会保障部门将在深入调研广泛听取意见的基础上，陆续出台一系列改革举措，通过深化改革，最大限度释放“人才红利”，为“两聚一高”新江苏建设提供坚强的人才保障。

　　职称外语每年百万人报考 已实行20多年

　　记者了解到，职称外语考试始于上世纪90年代。1990年11月，随着全国企事业单位首次开展专业技术职务评聘，原人事部出台《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》提出，评聘专业技术职务须严格坚持专业技术职务试行条例所规定的能力、业绩、相应的外语水平等基本任职条件。

　　在各省区市职称外语等级考试试点基础上，原人事部规定从1999年开始，全国统一职称外语等级考试，并要求专业技术人员担任或晋升相应专业技术职务，必须取得相应职称外语统一考试合格证书。由于和晋升、收入挂钩，多年来，平均每年都有约百万人报考职称外语。

　　伴随着时代的发展，职称外语和计算机“一刀切”的要求已经不能适应当下发展的需要。“我们当医生的，从住院医生晋升到主治医师需要考外语和计算机。现在当医生最起码得是个研究生，大学里导师们都用外语上课，我们都看全英文教材和论文了，职称考试的时候反过来倒重新要考最基础的外语，其实就完全是‘鸡肋’一块。”一位医生在接受记者采访时如是说。

　　不搞一刀切

　　科学、公平地评价人才

　　让“拦路虎”变成锦上添花的“加分项”