市中高层次人才交流会举行 年薪50万难觅中意人

　　年薪50万，究竟有多大诱惑力?昨天，“才聚苏城”2013年苏州市秋季高层次人才交流洽谈会在市人才市场举行，就有一家企业端出了年薪50万的岗位，但是依然难觅中意人才。在昨天的招聘会现场，共有56家单位端出1068个中高层岗位，可截止到中午12点，进场人数为389人，供求比例达到2.7：1。从这个数字可以看出，企业对各类中高级技能型人才需求旺盛。

　　据介绍，本次招聘会属于综合性高层次人才交流洽谈会，单位参会提供岗位的年薪最低5万元，最高的达到50万元。主要面向三类人才：大专工作5年、本科工作3年以上的专业技术或管理人才;拥有硕士、博士学位的人才;海外留学回国的人才。岗位以生产制造型企业居多，占40.7%。从参会单位性质看，外资企业7家，民营企业47家。学历主要为大专及本科，其中大专以上学历的职位98个(353人)，本科以上的职位151个(473人)。岗位类别方面：高层管理职位28个(39人)，中层管理职位121个(467人)，高级技术职位22个(55人)，中级技术职位155个(507人)。年薪30万以上的职位有4个(6人)，20万-30万的职位有6个(12人)，10万-20万的职位有87个(253人)，5万-10万的职位有229个(797人)。

　　上午9点，应聘者已经来到现场找寻自己的机会，谋求发展。他们之中有人已在企业工作些许年头，想要换个更好的环境提高自己的升值潜力。从太仓来的小伙子峻峰就是这样一位应聘者，拥有大专学历的他曾供职于太仓一家民营企业，对物流的管理操作十分熟稔，近年来看到苏州的物流发展潜力，十分心动，于是想要到这里来寻找属于自己的一片天。不过，逛一圈可以发现，像峻峰这样的应聘者并不算多，招聘会现场没有出现拥堵。因此，短短30分钟，峻峰就投出了2份简历，等待与企业进一步接洽。

　　应聘的人员不多，使企业挑选起人才来更加困难。新苏天地招聘人员告诉记者，他们想招聘一位新开店的总经理，年薪最高开到了50万元，但是目前百货行业的人才不好找，应聘者的匹配度不够高，加上经济大环境，选择离职跳槽的也不多。另一家信息科技有限公司的招聘负责人则表示，作为一个新兴的　IT　企业，他们公司十分重视苏州的科技市场。本次招聘，他们对工作经验等条件要求不高，但希望能找到有一定技术基础的信息人才，并将为这类前来应聘的中高级人才提供优厚的薪酬福利。但好的IT人才太少了，上午两个小时，他们还未找到满意的人选。

　　统计数据显示，昨天1068个岗位只吸引了389人入场，参会单位收到简历409份(其中硕士及以上62份，本科231份，大专116份)，达成面试意向151人(其中硕士及以上32人，本科83人，大专36人)。