(匿名)

甲类计划的缴费比例为47%

其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%

员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

乙类计划的缴费比例为31%

其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%

员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。

本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的缴费比例为47%

其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%

员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

乙类计划的缴费比例为31%

其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%

员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

不一样的，甲类交的比例多，住房公积金部分没有规定的比例，如果可以建议交甲类，甲类本身就含住房个人账户16%不用另外交。